Wanneer u uw bedrijf wilt laten groeien, dan moet u daar de financiële ruimte, maar ook voldoende tijd voor hebben. Een steeds vaker toegepaste manier hiervoor is payrolling. Bij payrolling geeft u de verantwoordelijkheid voor uw werkgeverschap uit handen. Schrik niet, dit klinkt lastiger dan het in werkelijkheid is. Uw personeel komt in dienst van een bedrijf dat zich heeft gespecialiseerd in alle personeelszaken. Dit biedt u een verhoogde flexibiliteit, een beperkter risico en financiële voordelen.
Als bedrijf geeft u in feite de juridische en administratieve werkzaamheden uit handen. Een payrollbedrijf wordt verantwoordelijk voor alle wettelijke verplichtingen. We hebben het dan onder andere over:
- Salarisadministratie en -betalingen;
- Afdracht van sociale premies;
- Contractbeheer;
- Pensioenen.
Ook belangrijk, door payrolling verdwijnt het risico van ziekte en verzuim. U creëert ruimte om succesvol te ondernemen en bovenal, te groeien.
U blijft functioneel gezien de werkgever. De payrollmedewerker voert immers nog steeds de werkzaamheden uit bij uw bedrijf. U blijft hierbij ook verantwoordelijk voor het aannamebeleid, het voeren van functioneringsgesprekken en u bepaalt nog steeds de hoogte van het salaris. In de praktijk ervaart u dus geen verschil tussen ‘gewone’ medewerkers en payrollmedewerkers.
Voor wie
U kunt zich beter afvragen. Voor wie niet? Payrolling is interessant voor iedere ondernemer die personeel in dienst heeft, maar liever wilt ondernemen dan zich bezig te moeten houden met alle financiële en administratieve rompslomp. Werknemers nemen namelijk veel verantwoordelijkheden met zich mee.
Een bureau met de juiste expertise kan deze verantwoordelijkheden en verplichtingen geheel voor u uit handen nemen, zodat u als ondernemer meer tijd overhoudt om te doen waar u goed in bent.
Payrolling is ook uitermate geschikt voor bedrijven die een aantal piekmomenten in een jaar hebben, zoals in de transport- of horecabranche. Ook is door gebruik te maken van een payrollbureau een duur uitzendbureau overbodig. Het hele werving en selectie gedeelte houdt u namelijk nog steeds in eigen hand.
Wanneer
Elk bedrijf, en daarmee dus ook uw onderneming, heeft geld nodig om aan de dagelijkse financiële verplichtingen te voldoen. Dit geld noemen we het werkkapitaal van een onderneming. Werkkapitaal is een ruim begrip, want het wordt voor veel verschillende doeleinden gebruikt. Denkt u hierbij onder andere aan:
- Het uitbetalen van salarissen;
- Het betalen van leveranciers;
- Geld dat nodig is voor onderhoud;
- Geld dat nodig is voor het op peil houden van voorraden.
Overweegt u om payrolling in te zetten om op die manier financiële ruimte (werkkapitaal) te creëren? Dan kunt u op onze website alvast eenvoudig berekenen wat dit in uw geval betekent. U kunt dan direct een vrijblijvend voorstel aanvragen. Op basis van uw input denken we mee om te komen tot een concrete en op maat aanvraag. We garanderen absoluut de beste deal.
Met de juiste payrollorganisatie die u ondersteunt, ontzorgt en adviseert, kunt u doen waar u goed in bent. De mensen op de werkvloer zorgen voor de kennis die uw groei mogelijk maakt. De juiste payroll- en verloningssystemen helpen u met het efficiënt en doelmatig inzetten van uw medewerkers.