Wanneer een werknemer zich ziekmeldt is een werkgever op grond van de wet verplicht twee jaar lang 70 procent van het loon door te betalen. In de arbeidsovereenkomst of een cao kan zelfs zijn bepaald dat u deze periode méér dan 70 procent moet doorbetalen. Bij langdurig ziekteverzuim, dat is langer dan 6 weken, moet u tevens een uitgebreid re-integratiedossier bijhouden.
Tijdens werktijd bent u verantwoordelijk voor uw werknemers. Ook als de werknemer in zijn vrije tijd ziek wordt krijgt u als werkgever te maken met kosten die doorlopen, maar ook extra kosten.
- Loonkosten;
- Kosten voor de bedrijfsarts;
- Arbodienst;
- Kosten voor re-integratie.
De Arbowet (Arbeidsomstandighedenwet) is een van de belangrijkste wetten. Hierin zijn alle verplichtingen opgenomen waar u en uw werknemers zich aan moeten houden. Dit geldt voor alle plaatsen waar werkzaamheden voor uw bedrijf worden verricht. Het kost u veel geld en tijd om de constante veranderingen in de Arbowet binnen uw organisatie toe te passen.
Ontzorgen
Voor u geldt dus, hoe meer groei, hoe meer werknemers en hoe meer verplichtingen dit met zich meebrengt. Payrolling kan uitkomst bieden en al deze verplichtingen voor u uit handen nemen. Dus dan heeft u:
- Geen werkgeversrisico’s meer bij ziekte;
- Geen kosten bij ziekteverzuim;
- Niet meer de kosten van de arbodienst of bedrijfsarts;
- Geen verantwoordelijkheid meer bij arbeidsongeschiktheid.
Een payrollbureau ontzorgt en neemt alle verantwoordelijkheden en verplichtingen als werkgever van u over. Zodoende kunt u de continuïteit van uw onderneming waarborgen.