En wat nou als de wetgeving verandert? Ook daar hoeft u zich geen zorgen meer om te maken. Als u een payrollbedrijf heeft ingeschakeld om uw personeelszaken te regelen, dan zorgen zij ook voor de aanpassingen wanneer de wetgeving wijzigt. Ze zijn dagelijks met de wet- en regelgeving bezig, dus u haalt met een payrollpartner ontzettend veel kennis in huis. Deze kennis (en de bijscholing hiervan) heeft u op de werkvloer niet meer nodig, waardoor u een aardig bedrag aan kosten zal besparen.
Deze professionalisering levert u veel tijd op en uw werknemers zijn blij, want zij kunnen met al hun vragen terecht bij een contactpersoon die direct antwoord kan geven en alle kennis in huis heeft. Nadeeltje, ze komen waarschijnlijk alleen nog bij u voor een hoger salaris.
Maar ook voor u kan de kennis van een payrollbedrijf een positief effect hebben. U kunt zo’n bedrijf zien als een externe afdeling personeelszaken waar ook u terecht kunt met alle vragen omtrent uw personeel.
Subsidies
Bijvoorbeeld wanneer het gaat om subsidies, die u voor uw werknemers kunt krijgen, kan de kennis van een payrollbedrijf uitstekend van pas komen. Vaak heeft u geen weet van voor welke subsidies uw bedrijf (lees: werknemers) in aanmerking komt. Een payrollbedrijf kan met terugwerkende kracht dit voor u uitzoeken en zorgt ervoor dat de subsidies worden aangevraagd en afgewerkt. Dit gaat dan onder andere over de volgende regelingen:
- NOW-subsidie (Ja, ook voor payrollers);
- Loonkostensubsidies;
- Premievrijstellingen;
- Premiekortingen;
- No Risk polis;
- Whk premie (gedifferentieerde premie Werkhervattingskas).